Nasze zasady

W ciągu 10 lat nasze zatrudnienie wzrosło prawie dwukrotnie (od 2007 do 2017 roku). Liczba spółek sprzedażowych Grupy EGLO wzrosła pięciokrotnie w ciągu 20 lat (1997 do 2017).

Pierwszą tajemnicą sukcesu jest fakt, że EGLO jest nadal przedsiębiorstwem rodzinnym i dlatego może działać niezależnie. Od samego początku czynnikiem sukcesu była również kontrola nad rozwojem, produkcją i logistyką. Każdego dnia uczymy się i inwestujemy w naszych klientów, naszych partnerów, naszych pracowników, nasze produkty i nasz serwis na całym świecie.

Około 70 spółek EGLO jest odpowiedzialnych za sprzedaż, serwis i w niektórych przypadkach marketing regionalny w ponad 50 krajach na całym świecie. Pomimo postępującej internacjonalizacji i globalizacji, jesteśmy i pozostaniemy firmą rodzinną z tyrolskimi korzeniami.

Myśl globalnie - działaj lokalnie przeradza się coraz bardziej w "szukaj lokalnie - działaj globalnie" z rozrastającą się siecią kontaktów i coraz bardziej zróżnicowanymi potrzebami regionalnymi. Każdy klient wywodzi się z konkretnego regionu i ma konkretne potrzeby - nawet jeśli działa i robi zakupy na całym świecie. Połączenie i pogodzenie tych dwóch światów jest jednym z naszych najwyższych dążeń.

Prawie co dwie godziny w EGLO opracowywany jest nowy produkt. To średnio prawie cztery nowe produkty na dzień roboczy.

W samym tylko ubiegłym roku opracowano i wprowadzono na rynek ponad 900 nowych produktów. Aktualny asortyment obejmuje ponad 4 000 artykułów. Codziennie na całym świecie produkujemy 80 000 opraw oświetleniowych znaleźć drogę do klienta.

Nawet dla nas te dane liczbowe są zawsze imponujące. O wiele ważniejsze jest jednak to, jak dobrze rozumiemy ludzi i światło. Potrzebne są wyczucie, zdolność do słuchania i empatia, aby zrozumieć, co klienci chcą widzieć i doświadczać w swoich domach w przyszłości. Trendsetterem można stać się tylko poprzez samodzielne wyznaczanie kierunków rozwoju i trendów. Nieustannie obserwujemy światło, owe trendy w stylu życia i rozwoju, absorbujemy twórcze impulsy z różnych dziedzin i badamy trendy i ich potencjał.

Szybki rozwój EGLO zawsze był wyzwaniem dla naszej organizacji. Nasza znajomość tego, co regionalne i tego, co globalne oraz fakt, że EGLO jest i pozostanie własnością rodzinną, pomagają nam temu sprostać. Dla nas wielkość daje siłę tylko, jeśli wszystko działa sprawnie na małą skalę. Dlatego też kluczowa jest bliskość: jesteśmy blisko naszych klientów, naszych partnerów i pracowników. Tylko w doskonale zorganizowanych i dobrze połączonych jednostkach możemy zarządzać i rozwijać 4 700 pracowników na całym świecie.

Kolejnym interesującym aspektem filozofii naszej organizacji jest konsekwentne wspieranie naszych partnerów. Nieustannie myślimy o naszych konsumentach: „Co powinniśmy i co możemy zaoferować? Gdzie jest potrzebne nasze doświadczenie? Czego oczekują nasi pracownicy i jakie są nasze własne wymagania?" Chcemy się wzajemnie zrozumieć i znaleźć wspólną drogę do sukcesu. W ten sposób powstają partnerstwa, które przetrwają dziesięciolecia. Kultura ta jest nie tylko częścią naszej organizacji, ale także naszą osobistą obietnicą wobec każdego, kto z nami współpracuje.