Nuestros principios

Nuestro número de empleados casi se ha duplicado en 10 años (2007 a 2017). El número de sociedades del EGLO Sales Group se ha quintuplicado en 20 años (1997 a 2017).

El primer secreto del éxito es el hecho de que EGLO sigue siendo una empresa familiar y, por lo tanto, puede actuar independientemente. El control sobre el desarrollo, la producción y la logística también fue un factor de éxito desde el principio. Aprendemos todos los días e invertimos en nuestros clientes, nuestros socios, nuestros empleados, nuestros productos y nuestro servicio. En todo el mundo.

Alrededor de 70 empresas EGLO son responsables de ventas, servicios y, en algunos casos, del marketing regional en más de 50 países de todo el mundo. A pesar del avance de la internacionalización y la globalización, somos y seguiremos siendo una empresa familiar con raíces en el Tirol.

Con el aumento de las redes y las diferentes necesidades regionales, el "Think global – act local " se convierte cada vez más en "Ask local – act global ". Los clientes pertenecen a una cultura regional y tienen diferentes necesidades, incluso si actúan y compran globalmente. Unir y reconciliar estos dos mundos es una de nuestras mayores aspiraciones.

Casi cada dos horas, se desarrolla un nuevo producto en EGLO. Eso es una media de casi cuatro productos nuevos por día de trabajo.

Solo el año pasado, se desarrollaron y pusieron en el mercado más de 900 productos nuevos. La gama de productos actual comprende más de 4.000 artículos. Todos los días producimos 80.000 lámparas que llegan a nuestros clientes en todo el mundo.

Incluso para nosotros, estos números son siempre impresionantes. Mucho mayor, sin embargo, es nuestra comprensión de las personas y la luz. Se necesitan unas antenas muy sutiles, un oído abierto y una visión muy amplia para comprender lo que los clientes desean ver y experimentar en sus hogares en el futuro. Uno solo puede convertirse en explorador de tendencias estableciendo la dirección por sí mismo. Observamos constantemente desarrollos de iluminaciones, de ambientes y de vida, absorbemos impulsos creativos de diferentes campos y examinamos tendencias de acuerdo con su potencial creativo.

El rápido crecimiento de EGLO siempre fue un desafío para nuestra organización. Nuestro entendimiento regional-global y el hecho de que EGLO es y seguirá siendo una empresa familiar, nos ayuda a superar este desafío. Para nosotros, el tamaño es solo una fortaleza si las cosas también funcionan a pequeña escala. Por este motivo, la cercanía es indispensable para nosotros: a nuestros clientes, nuestros socios y nuestros empleados. Solo en unidades perfectamente organizadas y en red podemos gestionar y promocionar 4.700 empleados en todo el mundo.

Otro aspecto interesante de nuestra filosofía organizativa es el apoyo constante de nuestros socios. Al igual que con los consumidores, nos planteamos una y otra vez las preguntas cruciales: "¿Qué debemos y podemos proporcionar? ¿Dónde se necesita nuestra experiencia? ¿Cuáles son las expectativas de nuestros empleados y cuáles son nuestras propias demandas?" Queremos entender a nuestros interlocutores y encontrar un camino común hacia el éxito. Así se crean asociaciones que duran décadas. Esta cultura no es solo parte de nuestra organización, sino nuestra declaración personal a todos los que trabajan con nosotros.