Naši principi

Naš broj zaposlenika se udvostručio u zadnjih 10 godina (2007.-2017.). Broj tvrtki EGLO prodajne grupe narastao je pet puta u 20 godina (1997.-2017.).

Prva tajna uspjeha je činjenica da je EGLO još uvijek obiteljska tvrtka te može djelovati neovisno. Kontrola prodaje, proizvodnje i logistike je također jedan od faktora uspjeha od samog početka. Učimo svaki dan i ulažemo u naše kupce, partnere, zaposlenike, naše proizvode i usluge širom svijeta.

70 EGLO tvrtki je odgovorno za prodaju, usluge, i u neki slučajevima, regionalni marketing u više od 50 zemalja širom svijeta. Unatoč rastućoj internacionalizaciji i globalizaciji, mi jesmo i ostajemo obiteljska tvrtka tirolskih korijena.

Misli globalno - djeluj lokalno uz širenje mreže i različitih regionalnih potreba sve više postaje "Pitaj lokalno - djeluj lokalno" . Kupci pripadaju regionalnoj kulturi, imaju različite potrebe bez obzira na to što djeluju i kupuju globalno. Ujedinjenje i pomirenje tih dvaju svjetova je naša najveća težnja.

Skoro svaka dva sata se proizvede novi proizvod u EGLU. U prosjeku su to četiri nova proizvoda svaki radni dan.

Samo prošle godine je proizvedeno i pušteno u prodaju više od 900 novih proizvoda. Trenutni proizvodni domet sadrži više od 4.000 artikala. Svaki dan proizvedemo 80.000 lampi za naše kupce širom svijeta.

Čak su i za nas ove brojke uvijek impresivne. Puno više, međutim, je naše razumijevanje ljudi i rasvjete. Potreban je fini osjećaj, sposobnost slušanja i vizualizacije kako bi razumjeli što naši kupci žele vidjeti i doživjeti u svom domu u budućnosti. Trendseter možete postati samo ako sami postavite smjer. Mi neprekidno promatramo svjetlo, razvoj života i životnih navika, upijamo kreativne impulse iz različitih područja i ispitujemo trendove prema njihovim potencijalima.

Ubrzani rast EGLA je uvijek bio izazov za našu organizaciju. Naše regionalno-globalno razumijevanje i činjenica je da EGLO obiteljska tvrtka, koja će to i ostati, pomaže nam kod izvršavanja ovog izazova. Za nas je veličina samo snaga ako se stvari odvijaju u malom opsegu. Iz ovog razloga, loakcija je neophodna: našim kupcima, našim partnerima i našim zaposlenicima. Samo u savršeno organiziranim i umreženim jedinicama možemo upravljati sa 4.700 zaposlenih širom svijeta.

Još jedan zanimljiv pogled filozofije naše organizacije se odnosi na stalnu podršku našim partnerima. Stalno uzimamo u obzir naše zaposlenike, ne samo potrošače: "Što bi trebali i što možemo ponuditi? Gdje je potrebno naše iskustvo? Što očekuju naši zaposlenici te koji su naši vlastiti uvjeti? " Mi želimo razumjeti i naći zajednički put prema uspjehu. Na ovaj način kreiramo partnerstva koja će biti očuvana desetljećima. Ovakva kultura nije samo dio naše organizacije, nego naš osobni stav prema svakome tko za nas radi.