Udviklingen hos EGLO går og er altid gået stærkt på alle fronter: antallet af ansatte, gennem salgsudvikling, til produktionsvirksomheder og salgskontorer over hele verden. Disse vækstrater overgår markedet for, at sikre EGLO en fortsat solid og sund vækst i fremtiden, samt en udviklingen drevet af en stærk bæredygtig målsætning. Vi fbevarer det, som er velafprøvet og virker, og giver plads til, at vores principper kan vokse med os.
Fastholdelse og videreudvikling af det, som har bevist sit værdd
Medarbejderantallet er næsten fordoblet på 10 år (fra 2007 til 2017). Antallet af selskaber i EGLO-koncernen er femdoblet på 20 år (1997 til 2017).
Hemmeligheden bag succesen er blandet andet, at EGLO stadig er en familieejet og drevet virksomhed og derfor kan handle uafhængigt. Kontrol over udvikling, produktion og logistik har også været en medvirkende succesfaktor fra begyndelsen. Vi lærer noget nyt hver dag og investerer i vores kunder, samarbejdspartnere, medarbejdere, produkter og service verden over.
Globalt & lokalt
Omkring 70 EGLO-selskaber har ansvaret for salg, service og markedsføring i over 50 lande verden over. Til trods for den stigende internationalisering og globalisering er vi, og forbliver vi, en familieejet virksomhed med rødder i Tyrol.
Ordene "Think global – act local" bliver mere og mere "Ask local – act global" med et tiltagende netværk og landes forskellige behov. Kunder tilhører forskellige kulturer med forskellige behov, selvom at de agerer og handler globalt. At forene og tilpasse disse to verdener er en af vore største forhåbninger.
Lys, der inspirerer alle
Hos EGLO udvikles et nyt produkt næsten hver anden time, - i gennemsnit 4 nye produkter pr. arbejdsdag.
Alene sidste år blev mere 900 nye produkter udviklet og lanceret på markedet. For nuværende har vi mere end 4.000 varer i sortimentet. Hver dag producerer EGLO 80.000 lamper og lyskilder på verdensplan vore kunder over hele verden.
For os er det stadigvæk et imponerende højt tal. Men vores forståelse for mennesker og lys er endnu større. Det kræver god intuition, evne til at lytte og et eminent klarsyn at forstå, hvad kunderne vil se og opleve i deres hjem i fremtiden. Du kan kun blive toneangivende, hvis du selv udstikker kursen. Vi holder hele tiden øje med udviklingen inden for belysning, boligtrends og livsudvikling, og vi absorberer impulser fra forskellige områder og undersøger tendenser i forhold til deres potentiale.
Stærke sammen
EGLO's hurtige vækst har altid været en udfordring for organisationen. Vores regionale-globale forståelse samt det, at EGLO nu og i fremtiden er en familieejet virksomhed, hjælper os med denne udfordring. For os er størrelsen kun en styrke, hvis tingene fungerer i i mindre skala. Derfor er placering helt afgørende – for vore kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere. Det kan kun lade sig gøre at lede og udvikle 4.700 medarbejdere på verdensplan, når vore selskaber er velorganiserede og godt forbundne.
Et andet interessant aspekt i vores organisationsfilosofi er den vedholdende støtte fra vor samarbejdspartnere. Vi tænker altid på vore medarbejdere, og ikke kun forbrugerne: ”Hvad bør vi, og hvad kan vi tilbyde? Hvor er der brug for vore erfaring? Hvad forventer medarbejderne og hvad er vore egne krav?” Vi ønsker at forstå og finde den fælles vej til succes. På den måde indgår vi samarbejder, som vil bestå i årtier. Denne kultur er ikke kun en del af vores organisation, det er også vores personlige erklæring til alle, som arbejder sammen med os.
Logistik spiller en afgørende rolle i vor organisation. Alt ville være forgæves, hvis varerne ikke befinder sig på det rigtige sted, på det rigtige tidspunkt og i den rette mængde. Derfor investerer vi løbende i optimering af vores produktions- og forsyningskæde. Vi finpudser processer, etablerer nye lagre og arbejder på de små detaljer, som gør den stor forskel. Vor "1-stop logistics" er blot et af resultaterne af dette, men måske også det allervigtigste.
Vil du vide mere? Få mere information i vor firmaprofil.