Naša načela

Naš števec se je v 10 letih (od leta 2007 do 2017) skoraj podvojil. Število podjetij prodajne skupine EGLO se je v 20 letih (od 1997 do 2017) povečalo za petkrat.

Prva skrivnost uspeha je dejstvo, da je EGLO še vedno družinsko podjetje in zato lahko deluje neodvisno. Nadzor nad razvojem, proizvodnjo in logistiko je bil dejavnik uspeha že od samega začetka. Vsak dan se učimo in vlagamo v kupce, svoje partnerje, zaposlene, izdelke in storitve po vsem svetu.

Približno 70 EGLO podjetij je odgovornih za prodajo, storitve in ponekod regionalno trženje v več kot 50 državah po vsem svetu. Kljub napredujoči internacionalizaciji in globalizaciji smo in ostajamo družinsko podjetje s tirolskimi koreninami.

Mislite, da je lokalno - delujte lokalno vse bolj "Prosite lokalno - delujte globalno" s povečanjem mreženja in različnih regionalnih potreb. Stranke pripadajo regionalni kulturi in imajo različne potrebe, tudi če poslujejo in nakupujejo po vsem svetu. Združitev in uskladitev teh dveh svetov je eden naših največjih prizadevanj.

Skoraj vsaki dve uri pri EGLO razvijajo nov izdelek. To je v povprečju skoraj štiri nove izdelke na delovni dan.

Samo v lanskem letu je bilo na trg razvitih in predstavljenih več kot 900 novih izdelkov. Trenutna paleta izdelkov obsega več kot 4000 izdelkov. Vsak dan izdelamo 80.000 svetil za naše stranke po vsem svetu.

Tudi za nas so te številke vedno impresivne. Veliko več pa je naše razumevanje ljudi in svetlobe. Potrebne so fine antene, sposobnost poslušanja in vid, da razumejo, kaj želijo stranke v prihodnosti videti in doživeti v svojih domovih. Postanek trendov lahko postanete le tako, da sami nastavite smer. Nenehno opazujemo svetlobni, življenjski in življenjski razvoj, absorbiramo ustvarjalne impulze z različnih področij in pregledujemo trende glede na njihov potencial.

Hitra rast EGLO je bila vedno izziv za našo organizacijo. Naše regionalno-globalno razumevanje in dejstvo, da je EGLO še vedno v družinski lasti in bo to tudi ostalo, nam pomagata pri soočanju s tem izzivom. Za nas je velikost le moč, če stvari delujejo v majhnem obsegu. Zaradi tega je lokacija nepogrešljiva: za naše stranke, naše partnerje in zaposlene. Samo v popolnoma organiziranih in dobro povezanih omrežjih lahko upravljamo in razvijamo 4.700 zaposlenih po vsem svetu.

Drug zanimiv vidik filozofije naših organizacij se nanaša na dosledno podporo naših partnerjev. Svoje zaposlene nenehno upoštevamo, ne le potrošnika: "Kaj naj in kaj lahko ponudimo? Kje so potrebne naše izkušnje? Kaj pričakujejo zaposleni in kakšne so naše zahteve?" Želimo razumeti in najti skupno pot do uspeha. Tako se ustvarijo partnerstva, ki se bodo ohranila desetletja. Ta kultura ni le del naše organizacije, ampak tudi naša osebna izjava vsem, ki sodelujejo z nami.