Våra principer

Vårt antal medarbetare har nästan fördubblats inom tio år (2007 till 2017). Antal företag inom EGLO Sales gruppen har femdubblats på 20 år (1997 till 2017).

Den första framgångshemligheten är faktumet, att EGLO är som tidigare ett familjestyrt företag och kan följaktligen agera oberoende. Kontroll över utveckling, produktion och logistik var också en framgångsfaktor redan från början. Vi lär oss varje dag och investerar i våra kunder, våra partners, våra medarbetare, våra produkter och vår service. I hela världen.

Omkring 70 EGLO-företag tar hand om försäljning, service och delvis regional marknadsföring i mer än 50 länder runt om i världen. Trots främjande av internationalisering och globalisering är och förblir vi ett familjeföretag med rötter i Tyrolen.

Från ”Think global – act local”  blir med tilltagande nätverk och olika regionala behov allt mer ”Ask local – act global”. Kunderna tillhör en regional kultur och har olika behov, även om de agerar och köper in globalt. Att förena dessa båda världar och vara i samklang med dem, är en av våra högsta ambitioner.

Nästan varannan timme utvecklas en nyhet hos EGLO. Det är i genomsnitt nästan fyra nyheter per arbetsdag.

Bara förra året utvecklades och lanserades mer än 900 nya produkter på marknaden. Det nuvarande produktsortimentet omfattar mer än 4 000 artiklar. Varje dag producerar vi 80 000 armaturer över hela världen, som hittar fram till våra kunder.

Även för oss är dessa siffror alltid imponerande. Större är dock vår förståelse för människor och ljus. Det krävs ett öppet sinne och en vision för att förstå vad kunder vill se och uppleva i sina hem i framtiden. Du kan bara bli en trendscout, genom att själv ställa in riktningen. Vi ser ständigt ljus-, bostads- och livsutveckling, absorberar kreativa impulser från olika områden och undersöker trender enligt deras potential.

EGLOs snabba tillväxt var och förblir en utmaning för organisationen. Vår regional-globala förståelse och det faktum att EGLO fortfarande är familjeägt, hjälper oss att klara av denna utmaning. För oss är storlek bara en styrka om saker också fungerar i liten skala. Av denna anledning är närhet nödvändigt för oss. Närhet till våra kunder, våra partners och våra medarbetare. Endast i perfekt organiserade och väl länkade enheter kan vi hantera och utveckla 4.700 medarbetare över hela världen.

En annan intressant aspekt av vår organisationsfilosofi är det viktiga stödet från våra partners. Vi ställer oss gång på gång de avgörande frågorna: ”Vad ska och vad kan vi tillhandahålla? Var behövs vår expertis? Vad är våra medarbetares förväntningar och vad är våra egna krav?” Vi vill förstå våra kunder och hitta en gemensam väg till framgång. Detta skapar partnerskap, som pågår i årtionden. Denna kultur är inte bara en del av vår organisation, utan vårt personliga meddelande till alla som arbetar med oss.