Mūsu principi

Mūsu darbinieku skaits 10 gadu laikā (no 2007. līdz 2017. gadam) ir gandrīz dubultojies. EGLO Sales grupas uzņēmumu skaits 20 gadu laikā (no 1997. līdz 2017. gadam) ir palielinājies piecas reizes.

Pirmais veiksmes noslēpums ir fakts, ka EGLO joprojām ir ģimenes uzņēmums, un tāpēc tas var rīkoties neatkarīgi. Arī izstrādes, ražošanas un loģistikas kontrole jau no paša sākuma bija veiksmes faktors. Mēs katru dienu mācāmies un ieguldām savos klientos, partneros, darbiniekos, produktos un pakalpojumos visā pasaulē.

Apmēram 70 EGLO uzņēmumi ir atbildīgi par pārdošanu, apkalpošanu un dažos gadījumos arī par reģionālo mārketingu vairāk nekā 50 pasaules valstīs. Neskatoties uz progresējošo internacionalizāciju un globalizāciju, mēs esam un paliekam ģimenes uzņēmums ar Tiroles saknēm.

Devīze „Domāt globāli – rīkoties lokāli” aizvien vairāk un vairāk sāk līdzināties principam „Jautā lokāli – rīkojies globāli", palielinoties sadarbības tīklam un atšķirīgām reģionālajām vajadzībām. Klienti pieder pie reģionālās kultūras, un viņiem ir dažādas vajadzības arī tad, ja viņi darbojas un iepērkas visā pasaulē. Apvienot un samierināt šīs divas pasaules ir viens no mūsu galvenajiem centieniem.

Gandrīz ik pēc divām stundām uzņēmumā EGLO tiek izstrādāts jauns produkts. Vidēji tas ir gandrīz četri jauni produkti darba dienas laikā.

Tikai pagājušajā gadā vien tika izstrādāti un tirgū palaisti vairāk nekā 900 jauni produkti. Pašreizējā produktu klāstā ir vairāk nekā 4000 izstrādājumu. Katru dienu mēs saražojam 80 000 gaismekļus visā pasaulē

Pat mums šie skaitļi šķiet ir iespaidīgi. Taču daudz lielāka ir mūsu izpratne par cilvēkiem un gaismu. Ir nepieciešamas smalkas antenas, prasme klausīties un redzēt, lai saprastu, ko klienti vēlēsies redzēt un piedzīvot savās mājās nākotnē. Par tendenču noteicēju var kļūt tikai tad, ja pats nosaki virzienu. Mēs pastāvīgi novērojam apgaismojuma, dzīves un sadzīves norises, absorbējam dažādu jomu radošos impulsus un pārbaudām tendences atbilstoši to potenciālam

EGLO straujā izaugsme vienmēr ir bijusi izaicinājums mūsu organizācijai. Mūsu reģionālā un globālā izpratne un fakts, ka EGLO joprojām ir ģimenes uzņēmums un tāds tas arī paliks, palīdz mums tikt galā ar šo izaicinājumu. Mums izmērs ir spēks tikai tad, ja viss notiek mazā mērogā. Šī iemesla dēļ atrašanās vieta ir izšķiroši svarīga: mūsu klientiem, mūsu partneriem un mūsu darbiniekiem. Tikai perfekti organizētās un labi sasaistītās vienībās mēs varam pārvaldīt un attīstīt 4700 darbiniekus visā pasaulē.

Vēl viens mūsu organizācijas filozofijas interesants aspekts attiecas uz konsekventu mūsu partneru atbalstu. Mēs pastāvīgi ņemam vērā savus darbiniekus, ne tikai patērētājus: „Ko vajadzētu, un ko mēs varam piedāvāt? Kur mūsu pieredze ir nepieciešama? Ko sagaida mūsu darbinieki un kādas ir mūsu pašu prasības?” Mēs vēlamies saprast un atrast kopīgu ceļu uz panākumiem. Tādējādi tiek izveidotas partnerattiecības, kas tiks saglabātas gadu desmitiem. Šī kultūra ir ne tikai daļa no mūsu organizācijas, bet arī mūsu personīgais paziņojums visiem, kas strādā ar mums.