Наші принципи

Наша чисельність майже подвоїлася за 10 років (з 2007 по 2017). Кількість компаній, що входять до EGLO Sales Group, за 20 років (з 1997 по 2017 рік) виросла у п'ять разів.

Перший секрет успіху полягає в тому, що EGLO як і раніше є сімейним бізнесом і тому може діяти незалежно. Контроль над розробкою, виробництвом і логістикою також був фактором успіху з самого початку. Ми вчимося кожен день та інвестуємо у наших клієнтів, наших партнерів, наших співробітників, нашу продукцію і наші послуги по всьому світу.

Близько 70 компаній EGLO відповідають за продажі, обслуговування і в деяких випадках регіональний маркетинг у більш ніж 50 країнах світу. Незважаючи на прогресуючу інтернаціоналізацію і глобалізацію, ми є і залишаємося сімейною компанією з тірольським корінням.

Мислити глобально - діяти локально все більше і більше перетворюється на «Запитуй локально - дій  глобально» зі зростаючими мережевими зв'язками і різними регіональними потребами. Клієнти належать до регіональної культури і мають різні потреби, навіть якщо вони працюють і роблять покупки по всьому світу. Об'єднати і примирити ці два світи - одне з наших найголовніших завдань.

Майже кожні дві години в EGLO розробляється новий продукт. Це в середньому майже чотири нових продукти за робочий день.

Тільки в минулому році було розроблено та випущено на ринок більше 900 нових продуктів. Поточний асортимент продукції налічує більше 4000 найменувань. Кожен день ми виробляємо 80 000 світильників по всьому світу.

Навіть для нас ці цифри завжди вражаючі. Однак, наше уявлення про людей і світло набагато глибше. Нам потрібна прекрасна інтуіція, здатність слухати та бачення, щоб зрозуміти, що клієнти хочуть побачити та відчути у своїх будинках в майбутньому. Стати законодавцем моди можна лише самостійно задавши напрямок. Ми постійно спостерігаємо за подіями у сфері освітлення, життя та побуту, вбираємо творчі імпульси з різних областей і досліджуємо тенденції відповідно до їх потенціалу.

Швидке зростання EGLO завжди було проблемою для нашої організації. Наше регіональне і глобальне розуміння і той факт, що EGLO як і раніше є сімейним бізнесом, допомагає нам впоратися з цим завданням. Для нас розмір – це лише сила, якщо все працює в невеликому масштабі. З цієї причини розташування є необхідною умовою: для наших клієнтів, наших партнерів і наших співробітників. Тільки в ідеально організованих та добре об’єднаних підрозділах ми можемо керувати та розвивати 4700 співробітників по всьому світу.

Ще один цікавий аспект філософії нашої організації - це послыдовна підтримка наших партнерів. Ми постійно звертаємо увагу на наших співробітників, а не лише на споживача: "Що ми повинні і що ми можемо запропонувати? Де потрібен наш досвід? Чого очікують наші співробітники і які наші власні вимоги?" Ми хочемо зрозуміти і знайти спільний шлях до успіху. Так створюються партнерські відносини на десятки років. Ця культура є не тільки частиною нашої організації, але й наша особиста заява всім, хто з нами працює.