Naši principi

Naš broj zaposlenih se skoro udvostručio za 10 godina (od 2007. do 2017.). Broj kompanija EGLO Sales Group porastao je pet puta za 20 godina (1997. do 2017.).

Prva tajna uspeha je činjenica da je EGLO i dalje porodično preduzeće i da stoga može da deluje nezavisno. Kontrola nad razvojem, proizvodnjom i logistikom takođe je bila faktor uspeha od samog početka. Svakodnevno učimo i investiramo u svoje kupce, partnere, zaposlene, proizvode i usluge širom sveta.

Oko 70 kompanija EGLO odgovorno je za prodaju, usluge i, u nekim slučajevima, za regionalni marketing u više od 50 zemalja sveta. Uprkos naprednoj internacionalizaciji i globalizaciji, mi smo i ostajemo porodična kompanija sa tirolskim korenima.

Mislite globalno - delujte lokalno postaje sve više i više „Pitajte lokalno - delujte globalno“ sa sve većim umrežavanjem i različitim regionalnim potrebama. Kupci pripadaju regionalnoj kulturi i imaju različite potrebe, čak i ako posluju i kupuju globalno. Ujediniti i pomiriti ova dva sveta jedna je od naših najviših težnji.

Gotovo na svaka dva sata, novi proizvod se razvija u kompaniji EGLO. To je u proseku gotovo četiri nova proizvoda po radnom danu.

Samo prošle godine razvijeno je i lansirano na tržište više od 900 novih proizvoda. Trenutni asortiman proizvoda sadrži više od 4.000 proizvoda. Svakodnevno proizvodimo 80.000 svetiljki za naše kupce širom sveta.

Čak su i za nas ove brojke uvek impresivne. Međutim, mnogo više je naše razumevanje ljudi i svetlosti. Potrebne su fine antene, sposobnost slušanja i vida da bi se razumelo šta kupci žele da vide i dožive u svojim domovima u budućnosti. Postavljač trendova možete postati samo ako sami odredite smer. Stalno posmatramo razvoj svetlosti, života i života, upijamo kreativne impulse iz različitih oblasti i ispitujemo trendove u skladu sa njihovim potencijalima.

Brzi rast EGLO-a uvek je bio izazov za našu organizaciju. Naše regionalno-globalno razumevanje i činjenica da je EGLO i dalje u porodičnom vlasništvu i da će tako i ostati, pomažu nam da se suočimo sa ovim izazovom. Za nas je veličina snaga samo ako stvari funkcionišu u malom obimu. Iz tog razloga je lokacija neophodna: našim kupcima, našim partnerima i našim zaposlenima. Samo u savršeno organizovanim i dobro umreženim jedinicama možemo upravljati i razvijati 4.700 zaposlenih širom sveta.

Još jedan zanimljiv aspekt filozofije naših organizacija odnosi se na doslednu podršku naših partnera. Stalno razmišljamo o svojim zaposlenima, a ne samo o potrošačima: "Šta treba i šta možemo ponuditi? Gde je potrebno naše iskustvo? Šta zaposleni očekuju i koji su naši zahtevi?" Želimo da razumemo i pronađemo zajednički put do uspeha. Na ovaj način se stvaraju partnerstva koja će se čuvati decenijama. Ova kultura nije samo deo naše organizacije, već i naša lična izjava svima koji rade sa nama.