Mūsų principai

Mūsų darbuotojų skaičius per 10 metų (nuo 2007 iki 2017 m.) išaugo beveik dvigubai. „EGLO Sales Group“ įmonių skaičius per 20 metų (1997–2017 m.) išaugo penkis kartus.

Pirmoji sėkmės paslaptis – EGLO vis dar yra šeimos verslas, todėl gali veikti savarankiškai. Plėtros, gamybos ir logistikos kontrolė taip pat buvo sėkmės veiksnys nuo pat pradžių. Mes mokomės kiekvieną dieną ir investuojame į savo klientus, partnerius, darbuotojus, savo produktus ir paslaugas visame pasaulyje.

Maždaug 70 EGLO bendrovių yra atsakingos už pardavimą, aptarnavimą ir, kai kuriais atvejais, už regioninę rinkodarą daugiau nei 50 pasaulio šalių. Nepaisant progresuojančios internacionalizacijos ir globalizacijos, esame ir liksime šeimos įmonė, kurios šaknys yra Tirolyje.

Plečiantis tinklui ir esant skirtingiems regioniniams poreikiams, šūkis „Mąstyk globaliai, elkis lokaliai“ vis labiau tampa šūkiu „Klausk vietiniu lygmeniu, elkis globaliai“. Klientai priklauso regioninei kultūrai ir turi skirtingų poreikių, net jei veikia ir apsiperka visame pasaulyje. Sujungti ir suderinti šiuos du pasaulius yra vienas iš didžiausių mūsų siekių.

Beveik kas dvi valandas EGLO sukuria naują gaminį. Tai reiškia, kad vidutiniškai per darbo dieną yra sukuriami beveik keturi nauji gaminiai.

Vien pernai rinkoje buvo sukurta ir išleista daugiau nei 900 naujų gaminių. Dabartinį asortimentą sudaro daugiau nei 4 000 gaminių. Kiekvieną dieną visame pasaulyje pagaminame 80 000 šviestuvų.

Net mums šie skaičiai visada atrodo įspūdingi. Tačiau labiausiai didžiuojamės tuo, kad suprantame žmones ir šviesą. Tai apima puikius gebėjimus klausytis ir suprasti bei įsivaizduoti, ką klientai norės pamatyti ir patirti savo namuose ateityje. Tapti tendencijų kūrėju galite tik patys nustatę kryptį. Mes nuolat stebime šviesos ir gyvenimo raidą, absorbuojame įvairių sričių kūrybinius impulsus ir nagrinėjame tendencijas pagal jų galimybes.

Spartus EGLO augimas visada buvo iššūkis mūsų organizacijai. Tačiau mūsų regioninis ir pasaulinis supratimas bei tai, kad EGLO vis dar priklauso šeimai ir išliks šeimos įmonė, padės mums įveikti šį iššūkį. Mums dydis yra stiprybė, jei viskas veikia nedideliu mastu. Dėl šios priežasties mūsų klientams, partneriams ir darbuotojams yra būtina konkreti vieta. Tik puikiai organizuotuose ir tinkamai sujungtuose skyriuose mes galime valdyti ir plėtoti savo veiklą su 4 700 darbuotojų visame pasaulyje.

Kitas įdomus mūsų organizacijų filosofijos aspektas yra nuoseklus partnerių palaikymas. Mes nuolat galvojame ne tik apie vartotojus, bet ir apie savo darbuotojus, ir svarstome: ką turėtume pasiūlyti ir ką galime pasiūlyti? Kur yra reikalinga mūsų patirtis? Ko tikisi mūsų darbuotojai ir kokie yra mūsų pačių reikalavimai? Mes norime suprasti ir rasti bendrą kelią į sėkmę. Tokiu būdu kuriame partnerystes, kurios bus išsaugotos dešimtmečius. Ši kultūra yra ne tik mūsų organizacijos dalis, bet ir asmeninis pareiškimas visiems, kurie dirba su mumis.